עובדות :

א. אם אתה מנהל בכיר, ודאי לא נחדש לך שהסיכוי שלך להגיע לגיל פרישה מועסק, קטן דרמטית משל העובדים אותם אתה מנהל. וכתוצאה לרוב ייגרם לך נזק כלכלי גדול.

ב. החשיפה למרכיבים הפוליטיים בכל ארגון, וההשפעה של זה על העסקתך, לצערנו לרוב גדולה יותר משל כישוריך. ומהווה מרכיב דומיננטי ביכולת ההשתכרות שלך ובמשך העסקתך .

ג. הגדרות הביטוח, תכנון המיסים ואופק החסכון של מנהל בכיר, חייבים להיות מותאמים למציאות זו ולרוב תכנית שכר, תגמול וסוציאליות רגילה של עובד / מנהל – אינה מתאימה לך.

ד. גם מכשיר האופציות – כמכשיר תגמול מחד והגנה על הארגון מאידך, הוכיח את כישלונו פעמים רבות.